为开展调研询问2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位经历刘喜良在细心听到普通业务人员的讲话稿后，对普通业务人员的孩子发育进一步寄予了加以毫无疑问，对普通业务人员源源不断地提高自我认知的精神实质说褒奖。刘喜良谈到了三个意见和愿意：第一是愿意用户 坚持问题导向认知和详细了解单位，构建单位文明与单位一齐孩子发育，实际把情感构建到单位的快速发展前景当中；二单位一直以来都奋力构造同一个公正激烈的软件平台，让用户 都能加以展现我自个的才情。也愿意用户 奋磁学习知识，主动前往报名参加职业陪训，源源不断地提高我自个，迅速孩子发育为独当第一面的的医疗技术应用人员，更快地为单位快速发展前景的服务。三是愿意用户 提高认识参与前往报名参加单位、集团电话结构的相关运动，肌肉锻炼产品的信念和勇气，修为我自个的程度。一起也愿意用户 保证年青人的动力和动力，把年青人主动往上走的正力量分享给周圍的男上司，建造建康、完美的优质营造氛围。
本次座谈交流会的召开大会，积极展现了分工司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）